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Es sostener toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la justicia como accidente de trabajo.
El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
Además, la empresa debe advertir a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.
Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser justo y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una argumento válida, podría no considerarse un accidente laboral.
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En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, no obstante que la equimosis no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
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Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como una complicación derivada de un accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente prístino y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
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La definición legal todavía incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
Posibles sanciones: si la investigación revela que el accidente se debió a un incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador, la empresa podría enfrentarse a sanciones. Estas pueden variar desde multas económicas hasta la imposición de medidas correctivas obligatorias.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.